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FONCTION PUBLIQUE

CRB : DISCUSSIONS
SUR LE RIFSEEP

– Publié le 21/06/2019 - Mis à jour le 11/07/2019
Archivé dans la (les) rubrique(s)
Actualités CRB


www.unsa-fp.org

RIFSEEP*
UNSA-T-CRB le 11/07/2019
Bref retour sur la réunion du 9 juillet
L'intersyndicale s'est présentée lors de l'ouverture de la réunion le 9 juillet dernier pour poursuivre les négociations avec l'administration (représentant la collectivité)
Calendrier
L'Administration  a proposé un nouveau calendrier en ajoutant des dates. Toutefois, elle maintient le vote sur le Rifseep avant le 31 décembre 2019 soit en comité technique du 6 décembre et en session du Conseil régional les 19 et 20 décembre.
3 nouvelles dates (avant le CT) : le 13 septembre et les 4 et 18 octobre.
RIFSEEP et autres primes
L'administration rappelle l'exclusivité du RIFSEEP par rapport aux primes actuellement versées.
Les frais de déplacement, la GIPA,  astreintes, heures supplémentaires (et de nuit) NBI continuent à être versés.
La prime de responsabilité de régisseurs d'avances et de recette serait supprimée et  remplacée par une modulation ; Se pose la question de la prime de plongée : l'administration doit donner une réponse.
Contractuels
-sur poste permanent : ce sera la même chose que pour les titulaires.
- sur des besoins temporaires ce serait le même montant qu'aujourd'hui. Pour l'intersyndicale, on ne tient pas compte de l'expérience des contractuels recrutés.
Assistantes sociales
L'administration n'entend pas les réintroduire dans un groupe de fonction classique. L'intersyndicale ne comprend pas cette position.
Modalités d'application du RIFSEEP – proposition de l'administration
Le régime indemnitaire suit le sort du traitement (si 1/2 traitement : 1/2 RI).
Clause de sauvegarde  (communément dénommée prime de maintien).
Indemnité de lissage en cas de changement de poste (Pour en bénéficier 3ans sur le poste quitté + lissage sur 5ans).
Agents à temps partiel : proratisé en fonction de la quotité de travail
Commission RIFSEEP
Commission d’évaluation des effets du RIFSEEP :
actuellement s'il y a accord sur son existence, un désaccord sur les modalités de fonctionnement subsiste.


L'administration attend les propositions de l'intersyndicale.
Une réunion de travail est prévue pour le 27 août prochain pour l'intersyndicale.
À suivre…

UNSA-T-CRB le 07/07/2019
NOS REVENDICATIONS - APPEL À LA GRÈVE
Rassemblement à Patton le 9 JUILLET
Suite au dépôt d'un préavis de grève pour le 9 juillet par l'intersyndicale (Toutes les organisations représentatives au Conseil régional), l'Administration, comme elle en a l'obligation, a réuni les représentants des personnels le 4 juillet.
Ces derniers ont pu noter quelques (petites) ouvertures et on peut dire que le dialogue est enfin entamé.
Il reste de nombreux points de désaccord et les montants indemnitaires sont encore bien insuffisants !
Une nouvelle rencontre est programmée entre l'Administration et les représentants des personnels le 9 juillet, jour de la grève.
Les organisations syndicales appellent, ce jour là, les personnels à un rassemblement sur le parvis de Patton à 9h15.


UNSA-T-CRB le 21/06/2019
DES PROPOSITIONS INACCEPTABLES



* RIFSEEP : régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel
 En savoir plus sur... unsa-territoriaux.org



 Lettre en ligne: RI et formulaire d'inscrition

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