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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

– Publié le 14/03/2015
– Archivé dans la (les) rubrique(s) Fonction publique

www.unsa.org
www.unsa-fp.org

UNSA-FP le 13/03/2015
Trois études portant sur les écarts de rémunération, commandées par la DGAFP et le Défenseur des Droits dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, ont été présentées aux organisations syndicales le 12 mars.
Les écarts de rémunération représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé : 16% pour la Fonction publique de l’État, 14% dans la Fonction publique hospitalière, 8% dans la Fonction publique territoriale... Lire la suite...
...
Pour l’UNSA, ces études confirment des causes déjà identifiées. Les mesures contenues dans le protocole d’accord signé le 8 mars 2013 sont destinées à lutter contre ces inégalités avérées.
C’est pourquoi le protocole doit s’appliquer pleinement et toutes les dispositions qu’il contient doivent être mises en œuvre sans délais, y compris, à travers une approche intégrée, celles liées à d’autres dossiers Fonction publique (PPCR, QVT, action sociale).

Voir en ligne:
Synthèse des études consacrées à l’écart de rémunérations

 Lettre en ligne: RI et formulaire d'inscrition


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