Accueil du site

1


L'Affiche
Les RUBRIQUES

La Région
https://www.bretagne.bzh/recrutement/
http://kelenn.region-bretagne.bzh/jcms/j_6/accueil
Page "Actu CRB"

La FPT
http://www.emploi-territorial.fr/page.php
http://concours.fncdg.com
UNSA FONCTION PUBLIQUE
http://www.unsa-fp.org/
SANTÉ AU TRAVAIL
DANS LA FONCTION PUBLIQUE
– Publié le 01/07/2020
Archivé dans la (les) rubrique(s)
Fonction publique


www.unsa-fp.org

UNSA-FP le 01/07/2020
Relance des échanges sur le Plan Santé
au travail dans la Fonction publique


Le gouvernement souhaite établir un plan santé au travail dans la fonction publique. L’
UNSA demande que les leçons de la crise sanitaire puissent y être intégrées.

La deuxième réunion de concertation s’est tenue le 26 juin. Pour l’UNSA, ce Plan Santé au Travail est une opportunité pour considérer enfin la santé au travail comme une priorité dans la fonction publique.

Le 7 février dernier, la DGAFP organisait la réunion de lancement de ce plan santé au travail à la suite de la publication du rapport Lecocq. Celui-ci soulignait le retard pris par les employeurs publics qui se traduisent par des atteintes à la santé des agents amplifiées par rapport au secteur privé.

Le 26 juin, seconde réunion
Cinq enjeux ont été relevés :
  • Renforcer la gouvernance de la politique de santé au travail dans la fonction publique,
  • Déployer des synergies entre les trois versants et le secteur privé,
  • Renforcer les ressources de la politique de prévention en structurant le système d’acteurs,
  • Exercer son emploi plus longtemps dans de bonnes conditions,
  • Renforcer la connaissance statistique et qualitative pour mieux évaluer et piloter les actions de prévention et de santé au travail.
Un cons­tat
Les mesures envisagées par le gouvernement dans ce plan sont en fait les éléments déjà actés par la loi de transformation de la fonction publique dont les textes d’application sont en cours de d’élaboration dans d’autres groupes de travail : fusion des instances, négociations collectives, entretien de carrière, fin de l’aptitude physique généralisée, réforme de l’invalidité, mise en place de la DSN, mutualisation de la médecine du travail, développement de la télémédecine…
Ce plan est envisagé comme un outil de « formalisation pour suivre la mise en œuvre des réformes ».

L’UNSA demande que la planification prenne en compte :
  • les dysfonctionnements identifiés pendant la crise,
  • les marges de progression identifiées dans le rapport Lecocq
    Elle revendique aussi de nouveaux droits pour les agents :
  • droit à la déconnexion,
  • droit à la participation à des espaces de discussion sur le travail réel,
  • la reconnaissance de nouvelles maladies professionnelles comme le covid-19
Enfin, l’UNSA propose de nouvelles mesures :
  • Respect des obligations législatives et réglementaires (Evaluation des risques, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions, enquêtes, suivi des expositions…) ;
  • Renforcement du dialogue social,
  • Implication des chefs de service,
  • Investissements en financements, ressources, effectifs,
  • Renforcement du contrôle
  • Amélioration de la connaissance pour agir en prévention,
  • Amélioration de la quantité et la qualité des actions de prévention primaire.
L’UNSA attend du gouvernement un plan santé ambitieux qui protège davantage les agents publics.

 Lettre en ligne: RI et formulaire d'inscrition

Bas de la pagehaut de la page

http://www.unsa-fp.org/






1

















UNSa Territoriaux du  Conseil  Régional de  Bretagne ©UNSA Territoriaux cr Bretagne(UNSA-T-CRB) GF-Avril 2010 N°SIRET 528 381 551 00019