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Handicap
Insertion professionnelle

– Publié le 10/10/2018
Archivé dans la (les) rubrique(s)
Fonction publique


www.unsa-fp.org

UNSA-FP le 09/10/2018

Handicap et fonction publique
les discussions se poursuivent

Suite de la concertation engagée autour des personnes en situation de handicap avec un nouveau groupe de travail à la DGAFP* sur « le renforcement de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ».

La réunion du printemps dernier portait sur la gouvernance de la politique du handicap dans la fonction publique. Un prochain rendez-vous est programmé pour le mois de novembre où seront abordées les questions de maintien dans l’emploi et de développement des parcours professionnels.

L’UNSA a mis en exergue trois domaines essentiels sur lesquels des actions doivent être menées pour améliorer les parcours professionnels :

  • la mobilité : il y a certes une priorité à la mutation pour les agents handicapés, mais elle ne joue pas en inter-versants de la fonction publique ;
  • la rémunération : la question de l’égalité de rémunération est posée pour ce qui concerne le régime indemnitaire ;
  • la promotion : il est nécessaire de vérifier si les agents handicapés ont les mêmes réussites que leurs collègues en matière de promotions au choix.

L’UNSA a particulièrement insisté sur :

  • Une meilleure communication sur les voies d’accès à la fonction publique ouvertes aux personnes handicapées : le concours avec des dérogations aux règles de déroulement des épreuves, la voie spécifique de recrutement sur un contrat donnant vocation à titularisation.
  • Une meilleure adaptation des concours pour permettre aux personnes handicapées d’être recrutées au bon niveau hiérarchique.
  • L’importance de la publicité des annonces par voie numérique, type réseaux sociaux
  • Une amélioration des outils BIEP et BRIEP.
  • L’intégration du handicap dans les processus administratifs dès leur conception, avec certaines adaptations pratiques sinon les agents handicapés ne peuvent effectuer certaines tâches (par ex. Chorus ne peut être utilisé par un agent malvoyant).
L’UNSA a considéré l’idée de nouveaux testings comme superfétatoire, les exemples de discriminations étant nombreux (cf. par ex. le rapport du défenseur des droits), il faut donc maintenant s'attaquer résolument à celles-ci.

La DGAFP a noté l’ensemble des éléments portés par l’UNSA et s’est engagée à nous apporter des réponses.
L’UNSA participe à cette concertation en portant son projet de société inclusive.

unsa-fp.org
* Direction générale de l'administration et de la fonction publique

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