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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE
CHARTE
RELATIONS AU TRAVAIL
– Publié le 06/01/2022

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Actualités CRB


Le syndicalisme
des solutions
KELENN le 006/01/2022

Découvrez la
Charte des relations au travail
de la Région

La Région se dote d’une charte des relations au travail pour mieux prévenir les risques psychosociaux. Elle rappelle les règles de bonne conduite en collectivité, les droits et obligations des agent.e.s public.que.s et donne des repères pour réagir en cas de situations de relations de travail dégradées.

Avoir une vie professionnelle sereine passe par des bonnes relations au travail.

L’environnement, notamment relationnel, est déterminant pour assurer nos missions de service public dans de bonnes conditions.

Les relations au travail relèvent de la responsabilité de chacun·e. Par nos comportements, nos attitudes, notre posture professionnelle au quotidien, nous agissons sur le collectif dans lequel nous travaillons et sur le maintien d’un environnement de travail respectueux et harmonieux.

Néanmoins, dans certaines situations professionnelles, il arrive que les relations soient dégradées et empêchent de se sentir bien au travail et par conséquent de travailler dans de bonnes conditions.

Il s’agit de risques professionnels pour lesquels l’employeur doit prendre les mesures nécessaires de prévention. Il est en effet de la responsabilité de l’employeur de protéger la santé physique et mentale des agent·e·s.

Cette charte des relations au travail s’inscrit dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. Elle a vocation à être complétée par des fiches pratiques par thème pour gérer les situations difficiles à destination des agent·e·s et des managers.


Retrouvez à tout moment ce document et ses annexes dans la rubrique Rh&Statut>Signaler une situation/une difficulté>Charte des relations au travail.



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