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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE |
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 RIFSEEP
GROUPES DE FONCTIONS REVALORISÉS
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Le syndicalisme
des solutions
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KELENN le 08/07/2021
RIFSEEP
trois groupes de fonctions revalorisés en juillet
Conformément aux engagements pris lors de l'instauration du RIFSEEP, certains groupes de fonction seront revalorisés en juillet 2021, puis de nouveau en juillet 2022.
Rappel sur le RIFSEEP
Depuis le 1er avril 2020, le régime indemnitaire lié aux fonctions, aux sujétions, à l'expertise et l'engagement professionnel (RIFSEEP), est mis en œuvre à la Région Bretagne. Désormais, le montant du régime indemnitaire dépend des fonctions exercées, indépendamment du grade.
Pour rappel, à la Région Bretagne, l'IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) est constituée :
- d'une prime socle, commune à l'ensemble des agent·e·s relevant d'un même groupe de fonctions (GF)
- et, le cas échéant, d'une prime complément, si le métier répond à des critères de modulation spécifique à chaque groupe de fonctions, tels que le nombre d'agent·e·s encadré·e·s, le nombre de repas servis, ou encore, le fait d'occuper la fonction d'adjoint ou un poste dit « à spécialité »
 Plus d'info sur le RIFSEEP
Revalorisation de groupes de fonction
Conformément aux engagements pris lors de l'instauration du RIFSEEP (délibération de décembre 2019 et protocole d'accord), certains groupes de fonction (GF) seront revalorisés en juillet 2021, puis de nouveau en juillet 2022.
À compter du 1er juillet 2021, le montant des primes socles des groupes de fonction GF12, GF11 et GF10 va donc être augmenté comme suit : (Voir sur Kelenn)
À noter que le maintien à titre individuel dont bénéficient certains agents reste inchangé et ne diminuera pas lors de cette revalorisation. Ce maintien à titre individuel n'est pas davantage diminué en cas d'éventuels avancements d'échelon et de grade.
Cependant, il variera selon la quotité de temps de travail et suivra le sort du traitement indiciaire.
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