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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE
FONDS POUR L'INSERTION
DES PERSONNES HANDICAPÉES
DANS LA FONCTION PUBLIQUE
– Publié le 03/06/2021
Archivé dans la (les) rubrique(s) Actualités CRB


Le syndicalisme
des solutions
KELENN le 03/06/2021
La Région Bretagne renouvelle
son partenariat avec le FIPHFP
La Région Bretagne a reconduit son partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Cet accord triennal vient asseoir une politique handicap en place depuis plusieurs années et la volonté de poursuivre les actions en faveur de l'inclusion des personnels en situation de handicap.

Le FIPHFP, au service des employeurs publics
Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, co-finance des actions de recrutement, de maintien dans l'emploi, de formation et d'accessibilité des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques.
Depuis sa création, le taux d'emploi du secteur public a évolué de 3,74 % en 2006 à 5,83 % en 2019, soit :
  • 7,04 % pour la Fonction Publique Territoriale
  • 5,79 % pour la Fonction Publique Hospitalière
  • 4,86 % pour la Fonction Publique d'Etat
Avec un taux d'emploi de 11,59 % en 2021, la Région Bretagne dépasse l'obligation légale depuis 2011. Pour autant, les enjeux en matière d'intégration et surtout de maintien dans l'emplois sont des préoccupations très prégnantes qui nécessitent de renforcer certains dispositifs pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Une démarche collaborative et concertée
Très tôt, en 2009, la Région Bretagne a noué un partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, partenariat que la collectivité vient de réitérer pour la 4ème fois !
Les travaux réalisés en 2018-2019 par le groupe de travail handicap, réunissant notamment des agent·e·s en situation de handicap et des représentant·e·s du personnel, ont largement contribué à l'écriture de cette nouvelle convention qui s'étend sur la période 2021-2023. Ce projet est le fruit d'un travail collaboratif et concerté pour construire et conforter les actions engagées par la collectivité.

Convention de partenariat 2020-2023
La convention triennale, dôtée d'une enveloppe de 1,4 M€, est co-financée par la Région (789 000 €) et le FIPHFP (617 000 €). Ce partenariat permet d'accompagner l'employeur dans la mise en œuvre de sa politique RH autour de 3 axes majeurs :
  • Recrutement et intégration,
  • Maintien dans l'emploi,
  • Information, sensibilisation et formation.
Concrètement, sur cette période de convention, la Région Bretagne s'est engagée à :
  • Recruter durablement 37 bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE),
  • Embaucher 9 apprentis en situation de handicap,
  • Mettre en œuvre 200 aménagements de postes.
En parallèle la Région souhaite déployer de nouveaux dispositifs pour favoriser la reconversion professionnelle mais aussi poursuivre les actions de formation et de sensibilisation des collectifs de travail et des encadrants.

De 2017 à 2020, 1 144 052 € ont été engagés par la Région Bretagne pour favoriser l'inclusion de ses agent·e·s en situation de handicap.

Aides techniques et humaines :
  • 42 études de postes pour des agent·e·s en situation de handicap ou en restrictions d'aptitude
  • 216 aménagements matériels du cadre de travail
  • 62 interventions d'interprétariat en langue des signes
Amélioration des conditions de vie et de travail
  • 21 agents ont bénéficié d'une prise en charge de prothèses auditives
  • 21 prestations d'accompagnement au profit d'apprenti·e·s en situation de handicap
  • 17 parcours d'accompagnement à la transition professionnelle auprès d'un organisme spécialisé
  • 11 prestations de transport adaptées domicile-travail
Formation et sensibilisation au handicap
  • 232 agent·e·s ont participé à une formation de sensibilisation au handicap
  • 485 agent·e·s ont participé à une action de sensibilisation au handicap
Recrutement
102 agent·e·s en situation de handicap ont été recruté sur 3 ans :
  • 29 agent·e·s sur postes permanents,
  • 60 agent·e·s sur postes non permanents,
  • 11 apprenti·e·s,
  • 2 agent·e·s en contrat d'avenir.
Pour en savoir plus
La convention Région Bretagne-FIPHFP 2021/2023



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