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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE
LE GUIDE DU RECRUTEMENT
OUTIL DE RÉFÉRENCE
– Publié le 31/03/2021

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Actualités CRB et Mobilité-Recrutement


Le syndicalisme
des solutions
KELENN le 31/03/2021
Consultez le guide du recrutement,
un outil de référence
Recrutement, mobilité, apprentissage... Quelles sont les règles et procédures ? Qui décide de quoi ? Comment procéder pour changer de poste ? Quelle procédure à suivre pour remplacer un·e agent·e absent·e ?...
Le nouveau guide du recrutement répond à ces questions et à d'autres, en posant les principes et règles de gestion en la matière.


Destiné aussi bien aux encadrant·e·s, aux agent·e·s des services et lycées mais aussi à celles et à ceux en charge du recrutement à la Région, ce guide est le fruit d'un chantier de longue haleine. Depuis début 2020, le service du recrutement et de la mobilité (SRECMO), avec l'appui de la délégation à la transformation (DTA), a revu tous ses processus.
Certains ont été simplifiés, d'autres étoffés afin de répondre aux évolutions de la collectivité et d'améliorer les échanges en interne.
Ce guide s'accompagne de fiches de procédures et de formulaires téléchargeables sur Kelenn

Pour les services : une gestion du recrutement plus collective
Première nouveauté inscrite dans le guide: la création du comité emploi. Composé des directeurs.trices généraux adjoints (DGA), de la directrice des ressources humaines (DRH) ou de son adjointe, des responsables recrutement et gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et des compétences (GPEEC), ce comité est une instance de régulation et de validation des demandes de recrutement d'agent·e·s et d'apprenti·e·s. La participation des DGA à ce comité induit un portage collectif des décisions concernant les demandes de recrutement.
[...]

Pour les lycées : une formalisation du pilotage
La direction des ressources humaines (DRH) – via le service du recrutement et de la mobilité (SRECMO) - travaille de concert avec le service d'accompagnement des établissements d'enseignement (SAEE, rattaché à la direction de l'éducation, des langues de Bretagne et du sport (DELS) pour piloter et arbitrer les recrutements dans les lycées.
[...]

La mobilité interne : une modalité de recrutement réaffirmée
Le recrutement interne constitue l'une des voies privilégiées par la collectivité. Avec quelques nouveautés :
  • Les agent·e·s contractuel·le·s sur des postes permanents pourront dorénavant postuler, à l'instar des titulaires ou agent·e·s en CDI.
  • Une période de deux ans sur le même poste sera requise pour un·e agent·e souhaitant réaliser une mobilité, et cela afin de favoriser la continuité du service public.
  • Pour les services, une pré-sélection des candidatures internes sera désormais réalisée afin qu'au maximum 5 candidat·e·s internes soient reçu·e·s en entretien.
  • Côté lycées, ne sont convié·e·s systématiquement en entretien que les agent·e·s n'ayant jamais été reçu·e·s au préalable en entretien. Les agent·e·s postulant pour la première fois sur une spécialité qui n'est pas la leur sont également reçu·e·s en entretien prioritairement.
Le remplacement : assurer la continuité du service public
  • Pour les services, un·e agent·e titulaire sera remplacé·e au-delà de 4 semaines d'absence (sauf exceptions liées à la continuité du service public ainsi que pour les congés maternité).
  • Un.e agent·e des lycées pourra être remplacé·e dès sa première semaine d'absence si le SAEE arbitre favorablement la demande.
Consulter le Guide, ses fiches et formulaires...


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Il ne s'agit pas, ici, d'en reprendre tous les articles, mais de rappeler les informations urgentes et/ou importantes et de vous amener directement à l'article concerné.
Notre conseil: vous êtes agent-e de la Région, consultez  une fois par jour.
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