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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE
RESSOURCES HUMAINES
LES NOUVEAUTÉS
– Publié le 12/01/2021

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Actualités CRB

KELENN le 12/01/2021
Ressources humaines
Les nouveautés de ce début d'année 2021

Achèvement de l’accord parcours professionnel, carrière et rémunération (PPCR,) partage du supplément familial de traitement, suspension du jour de carence... L'année 2021 connaitra certaines évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.

Modifications sur votre bulletin de salaire
Comme chaque année, certains montants de référence sont modifiés.
Voici les modifications du 1er janvier 2021 :
  • SMIC : 10.25 € bruts/heure
  • Le barème des montants des avantages en nature logement a été réévalué.
NB : le plafond mensuel de la sécurité sociale reste identique à celui de 2020 (3428€ bruts).

Application du PPCR
Dans le cadre de la poursuite et de l’achèvement des mesures du protocole parcours carrières et rémunérations (PPCR) débuté en 2016, certains agents de catégories A et C bénéficient en 2021 d’un reclassement indiciaire (revalorisation de l’échelon ou création d’un nouvel échelon). Les agents concernés recevront un arrêté courant janvier.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA-FP du 03/01/2021...
PPCR : poursuite et fin de
la revalorisation des grilles en 2021


Modifications relatives au versement du supplément familial de traitement (SFT)
Le décret d’application permettant le partage du supplément familial de traitement SFT en cas de garde alternée est paru le 11 novembre 2020.
Dorénavant, le SFT pourra être partagé entre les ex-conjoints, soit sur demande conjointe soit à la demande de l’un d’entre eux.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 11/11/2020...
l'article UNSA Territoriaux du 13/11/2020...

Suspension du jour de carence
Le jour de carence est suspendu pour les agents publics atteints de la Covid-19. Cette mesure s'applique du 10 janvier 2021 au 31 mars 2021. Aucun effet rétroactif n'est prévu.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 11/01/2021...
l'article UNSA-FP du 07/01/2021...
Une avancée de courte durée !

Réévaluation annuelle de l’indemnité compensatrice de CSG
Instaurée en 2018 pour compenser la hausse de la contribution sociale généralisée (CGS), l’indemnité compensatrice de CGS ne devait, à l’origine, être réactualisée qu’une seule fois, en janvier 2019. Cette indemnité avait pourtant fait l’objet d’une réévaluation au 1er janvier 2020. Par décret du 18 décembre 2020, cette indemnité sera désormais réévaluée le 1er janvier de chaque année.
Ainsi, au 1er janvier de chaque année, si la rémunération brute a évolué entre l’année civile écoulée et la précédente, le montant de l’indemnité est réévalué proportionnellement à cette évolution. Il est précisé que l’indemnité peut varier à la hausse comme à la baisse.
À noter : en cas de changement de quotité de temps de travail ou de congé maladie ayant eu un impact sur la rémunération, la rémunération est « reconstituée » afin de permettre cette comparaison.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 21/12/2020...
l'article UNSA-FP du 16/11/2020...



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