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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE |
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 RESSOURCES HUMAINES
LES NOUVEAUTÉS
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KELENN le 12/01/2021
Ressources humaines
Les nouveautés de ce début d'année 2021
Achèvement de l’accord parcours professionnel,
carrière et rémunération (PPCR,) partage du supplément familial de traitement,
suspension du jour de carence... L'année 2021 connaitra certaines évolutions
réglementaires en matière de ressources humaines.
Modifications
sur votre bulletin de salaire
Comme chaque année,
certains montants de référence sont modifiés.
Voici les modifications du 1er janvier 2021 :
- SMIC : 10.25 € bruts/heure
- Le barème des montants des avantages en
nature logement a été réévalué.
NB : le plafond
mensuel de la sécurité sociale reste
identique à celui de 2020 (3428€ bruts).
Application
du PPCR
Dans le cadre de la
poursuite et de l’achèvement des mesures du protocole parcours carrières
et rémunérations (PPCR) débuté en 2016, certains agents de catégories A et
C bénéficient en 2021 d’un reclassement indiciaire (revalorisation de l’échelon
ou création d’un nouvel échelon). Les agents concernés recevront un arrêté
courant janvier.
 UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA-FP du 03/01/2021...
PPCR : poursuite et fin
de
la revalorisation des grilles en 2021
Modifications
relatives au versement du supplément familial de traitement (SFT)
Le décret d’application
permettant le partage du supplément familial de traitement SFT en cas de garde
alternée est paru le 11 novembre 2020.
Dorénavant, le SFT pourra
être partagé entre les ex-conjoints, soit sur demande conjointe soit à la
demande de l’un d’entre eux.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 11/11/2020...
l'article UNSA Territoriaux du
13/11/2020...
Suspension
du jour de carence
Le jour de carence est
suspendu pour les agents publics atteints de la Covid-19. Cette mesure
s'applique du 10 janvier 2021 au 31 mars 2021. Aucun effet rétroactif n'est
prévu.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 11/01/2021...
l'article UNSA-FP du 07/01/2021...
Une avancée de courte durée !
Réévaluation
annuelle de l’indemnité compensatrice de CSG
Instaurée en 2018 pour
compenser la hausse de la contribution sociale généralisée (CGS),
l’indemnité compensatrice de CGS ne devait, à l’origine, être réactualisée
qu’une seule fois, en janvier 2019. Cette indemnité avait pourtant fait l’objet
d’une réévaluation au 1er janvier 2020. Par décret du 18 décembre
2020, cette indemnité sera désormais réévaluée le 1er janvier de
chaque année.
Ainsi, au 1er
janvier de chaque année, si la rémunération brute a évolué entre l’année civile
écoulée et la précédente, le montant de l’indemnité est réévalué
proportionnellement à cette évolution. Il est précisé que l’indemnité peut
varier à la hausse comme à la baisse.
À noter :
en cas de changement de quotité de temps de travail ou de congé maladie ayant
eu un impact sur la rémunération, la rémunération est
« reconstituée » afin de permettre cette comparaison.
UNSA-T-CRB - voir :
l'article UNSA Territoriaux du 21/12/2020...
l'article UNSA-FP du 16/11/2020...
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