Chacun et chacune doit veiller à préserver sa
propre santé et sécurité mais aussi celles des personnes avec lesquelles il ou
elle pourrait être en contact à l’occasion de son activité professionnelle.
Dans l’hypothèse où vous
présenteriez un ou plusieurs symptômes qui peuvent laisser à penser que vous
pourriez être porteur·euse du virus :
- Fièvre ou sensation de fièvre (frissons,
chaud-froid),
- Toux,
- Maux de tête, courbatures, fatigue
inhabituelle,
- Perte brutale de l’odorat (sans obstruction
nasale), une disparition totale du goût,
- Problèmes intestinaux (Diarrhée),
- Difficultés respiratoires.
Dans ce cas, vous devrez prévenir votre hiérarchie
et interrompre votre activité professionnelle pour rejoindre votre domicile et
consulter un médecin dans les meilleurs délais.
Lors de votre consultation, le médecin vous
indiquera la marche à suivre au regard de son diagnostic et vous délivrera, si
nécessaire, un arrêt de travail.
Si la suspicion de Covid est écartée par votre
médecin, et que votre état de santé ne donne pas lieu à un arrêt de travail, il
vous appartiendra de régulariser votre motif d’absence.
En revanche, si la suspicion ou la contamination au
virus est avérée par le médecin, vous êtes tenu·e d’en informer la DRH (Mail, téléphone dans l'article de Kelenn).
Les espaces de travail utilisés par l’agent·e
seront désinfectés et toutes les personnes ayant été en contact étroit avec
l’agent·e (plus de 15 minutes en proximité) seront informé·e·s afin qu’ils et
elles puissent surveiller l’apparition d’éventuels symptômes les jours
suivants.
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COVID-19
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