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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE |
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 RÉSULTATS
DES ENQUÊTES
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KELENN le 10/07/2020
Le télétravail à la Région
Résultats de l'enquête
 849 agent·e·s des services ont répondu à l'enquête sur
l'expérience du travail à distance et les souhaits de télétravail pour la
suite, diffusée sur Kelenn du 16 au 26 juin 2020.
Merci à toutes et à tous pour
vos participations, ce très bon taux de réponse a permis une analyse riche et
révélatrice d'une forte aspiration pour le télétravail !
94% des
répondant·e·s souhaitent télétravailler à l'avenir
55% des agent·e·s ayant
répondu au questionnaire diposaient d'une des deux formules de télétravail
proposées à la Région depuis février 2020. Si l'expérience pré-confinement fut
très courte pour ces derniers, le télétravail n'était alors pas envisagé
pour 45% des répondant·e·s.
Cependant, en raison du
contexte sanitaire, 98% des répondant·e·s au questionnaire ont pu
tester le télétravail à partir du 16 mars 2020, dans des conditions
exceptionnelles.
[…]
Des
formules de télétravail à revoir à la hausse ?
Parmi les agent·e·s qui
souhaitent continuer à télétravailler à l'avenir, 90% souhaitent
télétravailler à une fréquence régulière. 43% d'entre eux souhaitent
pouvoir télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine, 41% d'entre eux 2 jours par
semaine et 16% 1 jour par semaine.
10% des agent·e·s
souhaitant continuer à télétravailler aimeraient quant à eux le faire de
manière plus occasionnelle, telle
que 2 jours par mois en fonction de leurs besoins ou contraintes professionnelles.
La principale raison qui
motive les souhaits de télétravail pour la suite sont le gain de temps
(notamment de trajet) dans 50% des cas, la meilleure efficacité
professionnelle (calme, concentration) à 27% et le meilleur équilibre
entre vie personnelle et professionnelle à 23%.
[…]
Des
évolutions souhaitées pour le télétravail
Durant la période de
télétravail "forcée", la principale difficulté rencontrée par les
agent·e·s était liée un manque d'équipement (grand écran,
ligne téléphonique, imprimante…). Ce manque a été soulevé par 41% des
répondant·e·s, qui ont en effet pu se retrouver démuni·e·s à devoir travailler
depuis chez eux jusqu'à 5 jours par semaine sans organisation préalable.
Ce souhait de bénéficier à
domicile d'équipements complémentaires à l'ordinateur portable fourni par la
Région se retrouve dans les attentes d'évolution du télétravail.
[…]
Les
prochaines étapes pour le groupe projet "télétravail"
Le déploiement du
télétravail et de la première campagne en janvier 2020 est issu d'un
travail mené par un groupe projet constitué d'agent·e·s de la direction des
ressources humaines, de la direction des systèmes d'information et de la
délégation à la transformation.
Un calendrier avait alors
été fixé pour gérer les flux d'équipements et les paramétrages Amzer, avec une
seconde campagne en mai, un déploiement au fil de l'eau à compter de septembre
et une enquête de bilan de cette première année d'expérimentation en
décembre 2020 pour d'éventuels ajustements des modalités de télétravail
début 2021.
En raison de
l’expérimentation massive et inattendue du travail à distance provoquée
par la crise sanitaire, ce bilan du télétravail a été avancé de 6 mois
pour permettre de proposer des évolutions des modalités de télétravail à
l'automne.
De nouvelles conditions et
règles applicables au télétravail à la Région seront ainsi proposées, à l'appui des résultats de cette enquête et d'un
travail associant les managers et organisations syndicales dès la fin du mois
d'août. Suite au passage en comité technique, une nouvelle phase de
candidature au télétravail dans ses nouvelles modalités sera lancée.
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Consultez l'analyse
complète des résultats de l'enquête…
 Voir aussi...
Kelenn (Modifié le 03/07/2020)KELENN le 10/07/2020
Le dispositif d'entretiens professionnels
Résultats de l'enquête
 La campagne d'entretiens professionnels est terminée.
Du 11 mai au 10 juin, vous avez été convié·e·s à répondre à un questionnaire destiné à évaluer le
nouveau dispositif en expérimentation en 2020.
En voici la synthèse des
résultats. Un grand merci aux répondant·e·s !
Depuis l'été 2019, la
direction des ressources humaines, accompagnée par la délégation à la
transformation, travaille à améliorer le dispositif d'entretiens professionnels
annuels (lire la Une de Kelenn "Préparez votre entretien
professionnel").
Avant le déploiement d'une
nouvelle application de gestion des entretiens prévue en 2021, les services
(hors voies navigables et lycées) ont pu tester cette année un nouveau
dispositif et un nouveau compte-rendu proposés de façon expérimentale, sans
application informatique.
Toutes et tous concerné·e·s
par ce rendez-vous annuel obligatoire, nous vous avions sollicité·e·s pour
recueillir vos avis sur cette expérimentation à l'aide d'un questionnaire
ouvert du 11 mai au 10 juin 2020.
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Consultez la synthèse des résultats obtenus…
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Il
ne s'agit pas, ici, d'en reprendre tous les articles, mais de rappeler
les informations urgentes et/ou importantes et de vous amener directement
à l'article concerné.
Notre conseil: vous êtes agent-e de la Région, consultez une fois par jour.
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