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MODALITÉS DE RENOUVELLEMENT
D'ENGAGEMENT
– Publié le 13/07/2020

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Actualités CRB et Mobilité-Recrutement

KELENN le 10/07/2020
Assouplissement des modalités
de renouvellement d'engagement
pour les agents temporaires dans les lycées

À partir du mois d'avril 2020, la crise sanitaire a conduit à suspendre le recrutement de personnels temporaires dans les EPLE.
Pour faciliter les conditions de reprise d'activité dans les établissements et offrir de nouvelles opportunités d'emploi à des personnels temporaires, déjà engagés à l'occasion de la rentrée scolaire 2019, les modalités de recrutement de ces personnels sur postes permanents vont faire l'objet d'un assouplissement.

Les évolutions sur les postes en service général
  • Suspendre l'obligation d'avoir suivi les 2 formations internes liées au métier d'agent de service général. Ces 2 formations devront néanmoins être suivies par les agent·e·s en cas d'intégration dans la collectivité sur l'année du stage,
  • Prendre en compte le nombre effectif de jours travaillés dans la collectivité (240 jours minimum pour candidater).
Les 2 autres critères restent maintenus :
  • avoir des évaluations positives sur sa manière de servir,
  • avoir travaillé au moins dans 2 établissements scolaires.
Les évolutions sur les postes à spécialités
Pour ces postes, les critères restent inchangés.

La durée d'engagement de référence
Fixée à 2 ans de date à date, elle sera remplacée par une durée de 610 jours maximum de travail effectif ; il s'agit là d'un cumul de 610 jours d'activité, les éventuelles périodes d'interruption n'étant pas prises en compte.

Tous les agent·e·s temporaires ayant travaillé sur l'année scolaire 2019-2020 pourront bénéficier de ces nouvelles modalités de recrutement dès la prochaine rentrée.


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