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CONSEIL RÉGIONAL DE BRETAGNE
Egalité professionnelle
– Publié le 09/10/2018


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Actualités CRB

KELENN le 09/10/2018

Égalité professionnelle femmes-hommes
la Région bientôt auditée !

La Région Bretagne est détentrice du label égalité professionnelle, depuis 2011. Cette labellisation a été renouvelée en 2014. La Région candidate pour un second renouvellement. Un beau projet en perspective, qui vise à récompenser la volonté politique de la collectivité et les actions menées depuis les 4 dernières années. Cette candidature impliquera les agent·e·s des services et des lycées qui vont être audité·e·s !

Qu'est-ce que le label égalité professionnelle femmes·hommes ?
Le label peut être décerné à toute entreprise ou administration. Il est délivré par l'Afnor Certification. Cette dernière apprécie la qualité des dispositifs mis en œuvre par la collectivité et la démarche d'amélioration continue menée par la collectivité. Même si l'engagement de la collectivité est ancien, de nombreux chantiers restent à mener pour continuer à favoriser l'égalité professionnelle au quotidien.

En quoi consiste cet audit ?
Cet audit 2018 diffère des précédents : pour les deux précédentes candidatures de la Région, l'Afnor réalisait un audit documentaire qui lui permettait d'évaluer les actions mises en place et les résultats de progression des indicateurs. Désormais, la phase de candidature fait l'objet d'un audit sur sites. A cet effet, l'AFNOR missionne une personne en charge de la réalisation de l'audit qui se déplace dans nos locaux pour effectuer une "enquête de terrain" et auditionne les agentes et les agents.
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Comment se déroulera l'audit de la Région et qui sera audité ?
L'audit est programmé du 17 au 19 octobre et se déroulera au siège de la Région à Patton. Durant ces trois jours, l'auditrice va commencer par s'entretenir avec les trois élues régionales qui portent cette démarche, Mesdames Anne Patault, Gaëlle Vigouroux et Claudia Rouaux, mais aussi avec la Direction générale des services (DGS), la Direction des ressources humaines (DRH) et la Direction de l'aménagement et de l'égalité (DIRAM).
Les services et les lycées seront mobilisés : 22 entretiens programmés, 65 agents audités !...
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Quel timing pour cette demande ?
La décision de l'AFNOR sera rendue au cours du premier semestre 2019. Plusieurs étapes précèdent la décision de l'AFNOR :

  • Des échanges contradictoires permettront à l'Afnor de produire un rapport d'audit finalisé, soumis au bureau de l'Afnor.
  • La Région assurera une soutenance devant la commission de labellisation.
  • L'afnor rendra alors sa décision.
Quels sont les axes de travail à la Région ?
Le plan d'action définit en lien avec les élu·e·s et les représantant·e·s du personnel au mois de juillet dernier, repose sur 4 axes de travail.
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Pour en savoir plus sur la politique égalité professionnelle de la Région :
Consulter le plan d'action présenté au Comité technique le 9 juillet dernier
Si vous avez des interrogations par rapport au déroulement de cet audit, n'hésitez pas à prendre contact avec le service des conditions et de l'environnement de travail : …



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